1. 您現在的位置:贵州十一选五组三遗漏数据 > 人力資源 > 員工關系

贵州十一选五组三遗漏数据 www.ubfkb.icu

我們始終堅持,以改革促進和諧,以發展鞏固和諧,以穩定保障和諧。我們始終努力,不斷加強改進,提高認識,為員工創造出良好的發展環境,讓和諧之光灑遍企業的每一個角落。
一、尊重員工
員工是企業的主人,是興企之本。來到鴻基石化的每一位員工都是這個大家庭的主人,這里沒有任何地域歧視和崗位等級歧視,享有共同的榮譽、平等的 權力和共有的義務。鴻基石化來自五湖四海的優秀工作者們辛勤耕耘,默默奉獻,憑借著自己的勤奮和智慧,在各自的工作崗位上熠熠發光。他們為鴻基石化的每一 步做出了不可磨滅的貢獻,是他們讓眾人看到了一個充滿著拼搏進取、銳意創新的企業。也正是有了他們,我們鴻基石化一直朝著百年常青的企業夢想飛翔。
二、關愛員
我們始終牢記,員工利益無小事,時時刻刻把員工的冷暖放在心上。我們始終努力,把關愛員工的工作做深、做細、做到位,讓關懷之心遍及每個職工。
樹立科學人才觀,堅持以人為本,推行人性化管理,積極關注員工個人發展,保障員工權益。公司實行“按勞分配、多勞多得、獎勵高效、提倡創新”為 原則,加強考核、管理、分配、提升、培訓等制度的建設。人員選拔上,提倡內部優先競聘原則,奉行“企業與員工共同發展”的理念,積極倡導教育培訓是高效投 資的理念,并倡導建設學習型團隊和學習型企業,把企業發展戰略與員工職業發展規劃緊密結合,逐步建立起適應現代企業發展需要的持續培養、普遍培養和重點培 養相結合的人才培養模式,為各類員工發展搭建寬闊的平臺。讓每個人都有參與企業提升發展的機會,從而使太平鳥在未來的發展中有一個更加和諧的環境。
三、營造環境
我們力爭做到“讓員工除了把所有精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂”?;髟憊び爰逯淶墓叵?、員工與員工之間人際關系、溝通與交流管理,引導建立積極向上的工作環境。
注重發揮民營企業優勢,努力創造靈活就業機會,盡可能吸納人員再就業,引導員工轉變就業觀念,拓寬社會化就業渠道,積極為歷屆大中專畢業生、下崗分流員工、困難家庭等提供就業和再就業機會,為營造和諧社會建設增添一份貢獻。
四、豐富生活
鴻基石化堅持以營造和諧企業文化氛圍為目標,通過樹立共同的價值觀、加強對傳統文化和現代管理的融合提升,強化員工的主人翁精神,增強企業的向 心力和凝聚力?;斐靄踩?、和諧、有序的工作氛圍,努力打造出一支團結、有為、奮進的工作團隊。企業通過舉辦各類活動,建立員工溝通交流平臺,營造輕 松愉快的工作氛圍,弘揚集體意識和團隊精神,增強企業的凝聚力。
五、員工溝通、建議渠道
人事行政部、黨支部、團支部、工會及意見箱等。

我們始終堅持,以改革促進和諧,以發展鞏固和諧,以穩定保障和諧。我們始終努力,不斷加強改進,提高認識,為員工創造出良好的發展環境,讓和諧之光灑遍企業的每一個角落。
一、尊重員工
員工是企業的主人,是興企之本。來到鴻基石化的每一位員工都是這個大家庭的主人,這里沒有任何地域歧視和崗位等級歧視,享有共同的榮譽、平等的 權力和共有的義務。鴻基石化來自五湖四海的優秀工作者們辛勤耕耘,默默奉獻,憑借著自己的勤奮和智慧,在各自的工作崗位上熠熠發光。他們為鴻基石化的每一 步做出了不可磨滅的貢獻,是他們讓眾人看到了一個充滿著拼搏進取、銳意創新的企業。也正是有了他們,我們鴻基石化一直朝著百年常青的企業夢想飛翔。
二、關愛員
我們始終牢記,員工利益無小事,時時刻刻把員工的冷暖放在心上。我們始終努力,把關愛員工的工作做深、做細、做到位,讓關懷之心遍及每個職工。
樹立科學人才觀,堅持以人為本,推行人性化管理,積極關注員工個人發展,保障員工權益。公司實行“按勞分配、多勞多得、獎勵高效、提倡創新”為 原則,加強考核、管理、分配、提升、培訓等制度的建設。人員選拔上,提倡內部優先競聘原則,奉行“企業與員工共同發展”的理念,積極倡導教育培訓是高效投 資的理念,并倡導建設學習型團隊和學習型企業,把企業發展戰略與員工職業發展規劃緊密結合,逐步建立起適應現代企業發展需要的持續培養、普遍培養和重點培 養相結合的人才培養模式,為各類員工發展搭建寬闊的平臺。讓每個人都有參與企業提升發展的機會,從而使太平鳥在未來的發展中有一個更加和諧的環境。
三、營造環境
我們力爭做到“讓員工除了把所有精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂”?;髟憊び爰逯淶墓叵?、員工與員工之間人際關系、溝通與交流管理,引導建立積極向上的工作環境。
注重發揮民營企業優勢,努力創造靈活就業機會,盡可能吸納人員再就業,引導員工轉變就業觀念,拓寬社會化就業渠道,積極為歷屆大中專畢業生、下崗分流員工、困難家庭等提供就業和再就業機會,為營造和諧社會建設增添一份貢獻。
四、豐富生活
鴻基石化堅持以營造和諧企業文化氛圍為目標,通過樹立共同的價值觀、加強對傳統文化和現代管理的融合提升,強化員工的主人翁精神,增強企業的向 心力和凝聚力?;斐靄踩?、和諧、有序的工作氛圍,努力打造出一支團結、有為、奮進的工作團隊。企業通過舉辦各類活動,建立員工溝通交流平臺,營造輕 松愉快的工作氛圍,弘揚集體意識和團隊精神,增強企業的凝聚力。
五、員工溝通、建議渠道
人事行政部、黨支部、團支部、工會及意見箱等。